![\"Nepotism](\"https:\/\/d26bwjyd9l0e3m.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Nepotism-Photo-1.jpg\")
<\/p>\n
\n
Mendokumentasikan hasil kerja<\/h3>\n
Sangat menyebalkan bukan, bila kamu diabaikan padahal sudah memiliki prestasi yang signifikan? Karena itulah kamu perlu mendokumentasikan hasil kerjamu. Kamu tidak perlu berusaha menjatuhkan orang lain (meskipun dia terlibat nepotisme), tapi kamu harus fokus pada hasil kerja yang terukur.<\/p>\n
Bila kamu mengajukan diri untuk promosi jabatan atau menangani proyek tertentu, data dalam dokumentasi tersebut bisa kamu jadikan acuan. Gunakan angka-angka agar lebih meyakinkan, misalnya bahwa kamu berhasil mendatangkan revenue<\/em> sekian juta rupiah atau menumbuhkan audiens hingga sekian persen.<\/p>\n Membicarakan nepotisme di kantor adalah hal yang berbahaya. Bila kamu melayangkan komplain pada orang yang tidak tepat, komplain itu bisa jadi bumerang bagi dirimu sendiri. Jangan melapor pada kru HR. Carilah sosok \u201ckawan pihak ketiga\u201d, yaitu seseorang yang memiliki jabatan tinggi di perusahaan namun tidak terlibat dalam nepotisme yang terjadi.<\/p>\n Bersama dengan \u201cpihak ketiga\u201d tadi, kamu bisa berdiskusi tentang bagaimana menangani situasi dengan baik. Adanya dokumentasi serta saksi bisa lebih menguatkan keluhanmu. Ingat, kalau kamu sudah berani komplain, pastikan bahwa dirimu sendiri bukan karyawan yang patut dikomplain. Tunjukkan bahwa kamu adalah karyawan yang patut dipercaya.<\/p>\n Menghadapi nepotisme tidak mudah. Mungkin masalahnya tidak bisa selesai dengan cepat, dan ini berpotensi membuatmu stres. Kamu harus tetap sabar, tidak terdorong emosi, dan terus mengumpulkan data serta bukti pendukung. Kamu juga bisa mengumpulkan cerita dari karyawan lain yang sama-sama merasa bahwa telah terjadi nepotisme.<\/p>\n Sementara masalah belum berakhir, kamu harus menjaga agar masalah itu tidak mengganggu kebahagiaan dan profesionalitasmu. Lakukan kegiatan yang menyenangkan. Jalani hobimu dengan teratur, baik itu hobi yang aktif seperti olahraga atau memasak, sampai hobi yang lebih santai seperti menonton film. Bila kamu merasa tertekan berlebihan, menjalani terapi atau konsultasi pada psikolog juga dapat membantu.<\/p>\n Nepotisme ada di mana-mana. Ini bukan hal baru dan terkadang tidak bisa kita hindari. Tapi nepotisme bukan alasan untuk membuang sikap profesional dan integritas yang sudah kamu jaga selama ini. Tetaplah berpikir obyektif dan fokus pada kinerja, bukan pada gosip atau emosi-emosi negatif.<\/p>\n BACA JUGA<\/p>\n Nepotisme bisa menjadi alasan karyawan terbaik mengundurkan diri<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Pandang nepotisme sebagai sebuah masalah yang harus diselesaikan, bukan sebuah\u00a0ketidakadilan yang\u00a0ditimpakan padamu. Bila kamu menempatkan diri sebagai korban, kamu akan menyikapi masalah secara personal. Tapi bila kamu menempatkan diri sebagai orang ketiga, kamu bisa mengerahkan energi untuk mencari solusi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nepotisme adalah salah satu praktik yang hingga kini masih banyak terjadi di dunia kerja. Dalam nepotisme, seseorang mendapat perlakuan baik (kenaikan jabatan, pemberian proyek, dan lainnya) karena ia memiliki hubungan pertemanan atau kekeluargaan dengan seorang petinggi. Kondisi ini tidak sehat dan bisa memunculkan konflik di antara para karyawan. Ironisnya, nepotisme terkadang justru menguntungkan. Sebagai contoh, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":810,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-809","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mindset"],"yoast_head":"\n
\nBerbicara dengan orang yang tepat<\/h3>\n
\nJaga\u00a0kesehatan dan kebahagiaan pribadi<\/h3>\n
\n![\"read](\"https:\/\/d26bwjyd9l0e3m.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Alasan-Karyawan-Resign-Featured.png\")
<\/div>\n