{"id":1496,"date":"2018-03-03T08:25:32","date_gmt":"2018-03-03T01:25:32","guid":{"rendered":"http:\/\/sewakantorsurabaya.com\/blog\/?p=1496"},"modified":"2018-03-03T08:25:32","modified_gmt":"2018-03-03T01:25:32","slug":"kerja-delapan-jam-sehari-apakah-efektif-dan-produktif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sewakantorsurabaya.com\/blog\/kerja-delapan-jam-sehari-apakah-efektif-dan-produktif\/","title":{"rendered":"Kerja Delapan Jam Sehari, Apakah Efektif dan Produktif?"},"content":{"rendered":"

Sebagai pekerja, kamu\u00a0mungkin pernah bergumam, mengapa jam kerja harus delapan jam per hari sih?<\/em> Kamu tidaklah sendirian, karena sebagian besar profesional di seluruh dunia juga menjalani standar jam kerja yang sebenarnya telah berlangsung lebih dari satu abad ini.<\/p>\n

Asal muasal jumlah jam kerja delapan jam per hari\u00a0berawal dari era revolusi industri, saat belum ada standar yang jelas bagi pekerja. Setiap pekerja umumnya bekerja selama 10\u00a0hingga 18\u00a0jam setiap hari. Pada tahun 1791, para pekerja di Philadelphia meminta kepada para pemilik usaha untuk melakukan standardisasi <\/a>jam kerja karyawan menjadi sepuluh jam per hari.<\/p>\n

\"Jam<\/p>\n

Sumber: Pexels<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Ide penetapan jam kerja ini juga pernah diungkap oleh Robert Owen, seorang sosialis dari Inggris yang mencetuskan istilah \u201cdelapan jam bekerja, delapan jam rekreasi, delapan jam istirahat<\/a>\u201d.\u00a0Sayangnya deretan aksi untuk meregulasi ulang kebijakan jam kerja ini tidak membuahkan hasil.<\/p>\n

Hingga akhirnya pada tahun 1905 ketika Henry Ford, pemilik Ford Motor Company, mulai mengimplementasikan <\/a>delapan jam kerja per hari di perusahaannya. Tidak hanya itu, Henry Ford juga menaikkan bayaran para pekerjanya dua kali lipat yang berdampak kepada peningkatan\u00a0produktivitas pekerja secara drastis.<\/p>\n

\"Jam<\/p>\n

Sumber: Ford<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Melihat keberhasilan Henry Ford, perusahaan lain terinspirasi untuk melakukan hal serupa. Mereka mengaplikasikan delapan jam kerja untuk para karyawan di perusahaan masing-masing.<\/p>\n

Kebijakan ini baru mendapatkan legitimasinya pada tahun 1937, ketika delapan jam kerja menjadi standar yang ditetapkan\u00a0oleh pemerintah Amerika Serikat melalui Fair Labor Standards Act<\/a>.\u00a0Kebijakan tersebut\u00a0masih menjadi acuan para perusahaan hingga sekarang.<\/p>\n

Apakah delapan jam bekerja terbukti efektif?<\/h3>\n
\"Jam<\/p>\n

Sumber: Pexels<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Alasan dari mengapa kita bekerja selama delapan jam sehari tidaklah berdasarkan penelitian ilmiah, tetapi dari praktik industri yang telah berjalan selama lebih dari\u00a0satu abad. Sistem delapan jam kerja ini belakangan\u00a0sudah terasa tidak relevan di industri kreatif yang para pelakunya sering bekerja hingga larut malam.<\/p>\n

Tidak semua perusahaan menerapkan kebijakan kerja delapan jam per hari. Sebagai contoh, Tech in Asia Indonesia\u00a0<\/em>tidak menghitung berapa lama karyawannya\u00a0ada di kantor atau bekerja dalam sehari. Selama penugasan yang diberikan dapat selesai dalam\u00a0waktu yang ditentukan, sang karyawan\u00a0bebas untuk mengerjakannya kapan saja, di mana saja.<\/p>\n

Terdengar menyenangkan? Namun di balik semua itu, tetap ada tanggung jawab besar yang harus diemban.<\/p>\n

\"Jam<\/p>\n

Dalam menyelesaikan pekerjaan, sebagian\u00a0karyawan\u00a0di Tech in Asia Indonesia<\/em> ada yang memilih untuk bekerja dari\u00a0pagi hingga sore hari. Ada juga yang mulai bekerja dari siang hingga larut malam. Tidak ada yang salah dengan hal ini, sebab tingkat energi seseorang berbeda antara satu dengan yang lainnya.<\/p>\n

Tidak ada batasan jam kerja tertentu untuk para karyawan Tech in Asia Indonesia<\/em>. Yang terpenting adalah kualitas kerja, produktivitas, dan kesehatan dari setiap anggota.<\/p>\n

Atur energimu, bukan waktumu<\/p><\/blockquote>\n

Tony Schwartz<\/a> dalam sebuah artikelnya di Huffington Post<\/em><\/a> pernah menyatakan,\u00a0\u201cAtur energimu, bukan waktumu.\u201d Hal ini seakan menegaskan bahwa yang harus jadi sorotan utama dari para pekerja adalah energi yang mereka miliki, bukan jam kerja yang dialokasikan untuk mereka.<\/p>\n

\"Jam<\/p>\n

Sumber: Pexels<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Schwartz menjelaskan bahwa kita harus mampu untuk mengatur empat tipe dari energi berikut setiap hari:<\/p>\n